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title: "Évaluer les candidats avec des grilles · Fibisoft"
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**Évaluation**

# **Grilles d’évaluation**

Associez des grilles d’évaluation à une étape pour que chaque évaluateur note les candidats sur les mêmes critères, avec une note et un commentaire chacun.

## Étapes

1. **Ouvrez Grilles d’évaluation.** Ouvrez l’offre (appelée *campagne* dans Fibisoft), sélectionnez **Modifier la campagne** et allez dans **Grilles d’évaluation**. Vos étapes y sont listées ; si vous n’en avez pas, ajoutez-en d’abord dans **Workflow**.
2. **Ajoutez une grille à une étape.** Sous l’étape, sélectionnez **Ajouter une grille d’évaluation**.
3. **Décrivez ce qu’il faut évaluer.** Saisissez un **Titre**, par exemple « Communication écrite », et une **Description** qui explique aux évaluateurs ce qui est attendu.
4. **Choisissez l’échelle de notation.** Sous **Échelle d’évaluation**, choisissez 3, 5 ou 10 étoiles, puis sélectionnez **Créer la grille d’évaluation**.
5. **Rendez-la obligatoire si besoin.** Marquez une grille comme obligatoire pour que le candidat ne puisse pas passer à la suite tant qu’elle n’est pas remplie. Utilisez **Activée** pour désactiver une grille ; les évaluations existantes restent visibles.
6. **Les évaluateurs ajoutent leur évaluation.** Sur une candidature, chaque évaluateur sélectionne **Ajouter une évaluation**, choisit une **Note**, rédige un **Commentaire** et sélectionne **Enregistrer l’évaluation**.
7. **Comparez.** Sous **Évaluations de l’équipe**, retrouvez côte à côte la note et le commentaire de chaque évaluateur, ainsi que le score global du candidat.

![Une grille d’évaluation d’étape avec la note et le commentaire d’un évaluateur](https://fibisoft.com/images/placeholders/help-scorecards-01.svg) {width="960" height="640" loading="lazy"}

## Conseils

- Créez une grille par compétence à évaluer, plutôt qu’une grande grille pour tout.
- Demandez aux évaluateurs de justifier leur note dans le commentaire. Une note sans élément concret est difficile à comparer.
- Les grilles sont pondérées : les critères les plus importants peuvent compter davantage dans le score global.
- Attribuez des évaluateurs à chaque étape dans **Collaboration** pour que chacun sache quels candidats évaluer.

## **Articles associés**

- ### [Équipe de recrutement et évaluateurs par étape](https://fibisoft.com/fr/help/hiring-team-and-stage-reviewers)

  Choisissez les collègues qui évaluent chaque étape d’une offre, pour que chaque candidat soit évalué par les bonnes personnes.**En savoir plus **
- ### [Comment fonctionne Match Score, et ses limites](https://fibisoft.com/fr/help/how-match-score-works-and-its-limits)

  Match Score vérifie chaque candidature selon vos règles et montre les éléments qui justifient le résultat. Il ne déplace ni ne refuse jamais personne. Le classement aide. Votre équipe décide.**En savoir plus **
- ### [Étapes personnalisées et avancement des candidats](https://fibisoft.com/fr/help/custom-pipeline-stages-and-moving-candidates)

  Construisez les étapes de votre processus de recrutement pour chaque offre, puis faites-y avancer les candidats. Chaque changement est enregistré.**En savoir plus **

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