Politique d’utilisation acceptable

Cette politique d’utilisation acceptable s’applique à toute organisation qui utilise Fibisoft Recruit, à ses utilisateurs, ainsi qu’aux visiteurs du site Fibisoft et des sites carrière propulsés par Fibisoft. Elle fait partie de nos conditions générales d’utilisation. Le Service est exploité par SAHELIER STUDIO SARL.

Fibisoft existe pour aider les équipes à recruter équitablement. Ces règles protègent les candidats, nos clients et le Service.

1. Un recrutement équitable et licite

Vous ne devez pas utiliser Fibisoft pour :

• discriminer illégalement des candidats, par exemple en raison du sexe, de l’origine ethnique, de la religion, du handicap, de l’âge, de la situation familiale, de la grossesse, des opinions politiques ou de l’appartenance syndicale, y compris par le biais des descriptions de poste, des questions de candidature ou des critères du Match Score ;
• publier des offres fausses, trompeuses ou ne correspondant pas à un poste réel ;
• demander aux candidats de payer pour postuler ou pour que leur candidature soit examinée ;
• collecter des informations sur les candidats dont vous n’avez pas besoin pour le poste ou que vous n’êtes pas autorisé à collecter, comme des données sensibles sans base légale ;
• utiliser les données des candidats à d’autres fins que le recrutement, comme la prospection commerciale ou la revente.

Vous restez responsable du respect du droit du travail et de la loi n° 2024/017 du 23 décembre 2024 relative à la protection des données à caractère personnel au Cameroun lorsque vous collectez et utilisez les données des candidats.

Le Match Score et les grilles d’évaluation aident votre équipe à comparer les candidatures. Ne rejetez pas un candidat sur la seule base d’un classement automatisé : une personne de votre équipe doit examiner la candidature.

2. Communication avec les candidats

Vous ne devez pas utiliser Fibisoft pour envoyer du spam, des messages commerciaux non sollicités, des messages en chaîne ou tout contenu sans lien avec la candidature d’une personne.

3. Sécurité et intégrité du Service

Vous ne devez pas :

• téléverser de virus, de logiciel malveillant ou de fichier conçu pour nuire à des systèmes ou y accéder ;
• tenter d’accéder à des comptes, des données ou des parties du Service auxquels vous n’êtes pas autorisé à accéder, ni contourner les rôles, les permissions ou les limites de votre offre ;
• tester, scanner ou sonder le Service à la recherche de vulnérabilités sans notre autorisation écrite ;
• surcharger, perturber ou attaquer le Service, par exemple au moyen de requêtes automatisées excessives ;
• copier, décompiler ou désassembler le Service, sauf lorsque la loi l’autorise expressément.

Si vous découvrez une faille de sécurité, signalez-la à [email protected] et laissez-nous un délai raisonnable pour la corriger avant de la rendre publique.

4. Extraction de données et accès automatisé

Vous ne devez pas extraire, explorer ou collecter de manière automatisée des données du Service, de notre site ou des sites carrière propulsés par Fibisoft, ni utiliser des données obtenues de cette manière, sans notre autorisation écrite.

5. Comptes et accès

Vous ne devez pas partager des identifiants de connexion entre plusieurs personnes, créer des comptes pour des personnes extérieures à votre organisation sans notre accord, ni revendre le Service ou le mettre à la disposition de tiers, sauf si votre contrat avec nous le permet.

6. Contenus

Vous ne devez pas téléverser ni publier de contenu illicite, diffamatoire, haineux, harcelant ou obscène, ou qui porte atteinte à la propriété intellectuelle, à la vie privée ou à tout autre droit d’autrui.

7. Signalement et sanctions

Pour signaler un manquement à cette politique, y compris une offre suspecte sur un site carrière, écrivez à [email protected].

Si nous estimons que cette politique n’a pas été respectée, nous pouvons retirer le contenu concerné, suspendre les utilisateurs ou les comptes en cause, ou résilier le contrat dans les conditions prévues par nos conditions générales d’utilisation. Dans la mesure du possible, nous contacterons d’abord l’organisation concernée pour lui en expliquer les raisons.

8. Modifications

Nous pouvons modifier cette politique. La date indiquée en haut de cette page correspond à la version en vigueur.