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Contrôler

Sachez qui a fait quoi, et gardez la main sur vos données.

Chaque action est enregistrée, chaque membre a un rôle défini, et vous pouvez exporter vos candidats quand vous en avez besoin.

Le problème

Quand le recrutement grandit, la confiance repose sur une trace claire.

  • Aucune trace des décisions

    Quand on demande pourquoi un candidat a été écarté, personne ne sait dire qui a décidé, ni quand.

  • Tout le monde voit tout

    Les dossiers partagés donnent à chaque collègue le même accès, qu’il en ait besoin ou non.

  • Des données prisonnières

    Les informations sur les candidats sont dispersées dans des boîtes mail et des fichiers difficiles à rassembler ou à exporter.

Ce que vous apporte le volet Contrôler

Journal d’audit

Le journal d’audit enregistre qui a fait quoi, et quand, dans tout votre espace : déplacements entre étapes, modifications des offres et des paramètres. Il vous permet de répondre aux questions sur une décision, longtemps après la clôture du poste.

Le journal d’audit avec la liste des actions, le membre concerné et l’heure

Rôles et permissions

Cinq rôles, Propriétaire, Administrateur, Recruteur, Évaluateur et Invité, vous permettent de donner à chacun un accès adapté à sa place dans le recrutement.

Les membres de l’équipe avec leur rôle

Export CSV

Exportez vos candidats dans un fichier CSV, pour travailler dans un tableur ou garder vos propres archives. Votre vivier de talents vous appartient, et vos candidats ne sont jamais partagés avec une autre organisation.

Une liste de candidats avec un bouton d’export CSV

Comment ça marche

Comment fonctionne le contrôle

  1. Attribuez un rôle à chacun

    Choisissez le rôle qui correspond à la place de chaque personne dans le recrutement.

  2. Travaillez normalement

    Votre équipe publie des offres, déplace des candidats et remplit des grilles.

  3. Tout est enregistré

    Le journal d’audit garde la trace de qui a fait quoi, et quand.

  4. Exportez au besoin

    Téléchargez vos candidats dans un fichier CSV.

Questions fréquentes

Que contient le journal d’audit ?

Qui a fait quoi, et quand : par exemple, un candidat déplacé vers une nouvelle étape ou un paramètre d’offre modifié.

Combien de temps les entrées du journal d’audit sont-elles conservées ?

Elles sont conservées tant que votre espace de travail existe.

Nos candidats sont-ils partagés avec d’autres organisations ?

Non. Votre vivier de talents appartient à votre organisation, et vos candidats ne sont jamais partagés avec une autre organisation.

Quels forfaits incluent l’export CSV ?

L’export CSV dépend de votre forfait. Nous vous confirmons exactement ce qu’il comprend pendant la démo.

À découvrir aussi

  • Collaborer

    Votre équipe de recrutement, des évaluateurs par étape et des e-mails automatiques aux candidats.

  • Entreprises de taille moyenne

    Plusieurs équipes qui recrutent en même temps, avec des rôles clairs et un journal d’audit complet.

  • Évaluation structurée

    Des critères cohérents, des grilles pondérées et une décision enregistrée pour chaque candidat.

Recrutez avec une trace que vous pouvez assumer.

Réservez une démo pour voir le journal d’audit, les rôles et l’export dans un vrai espace de travail.

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