Un site carrières sans graphiste
Choisissez un thème, une police et vos couleurs, ajoutez votre logo et votre description, puis publiez votre première offre sur une adresse web Fibisoft.
Pour les startups
Vos premières recrues façonnent l’entreprise. Donnez-leur un vrai processus.
Les fondateurs recrutent entre mille autres tâches. Fibisoft Recruit vous donne un site carrières professionnel et un seul endroit pour examiner les candidats, pour que le recrutement n’envahisse pas votre semaine.
Le problème
Les fondateurs recrutent en plus de tout le reste.
Des CV dans votre boîte mail personnelle
Les candidatures se mélangent aux e-mails de travail et aux messages sur téléphone, et certaines restent sans réponse.
Une image de petite structure
Sans vraie page carrières, les bons candidats se demandent si l’entreprise est sérieuse.
Pas le temps de lire chaque CV
Une seule annonce peut amener plus de candidatures que vous ne pouvez en lire attentivement.
Ce que Fibisoft Recruit apporte aux startups
Un pipeline par offre
Toutes les candidatures arrivent au même endroit. Faites avancer les candidats dans des étapes simples et voyez qui attend une action de votre part.
Sachez qui lire en premier
Définissez quelques critères Match Score, comme les compétences clés et le lieu, puis triez les candidats par meilleure adéquation. Chaque vérification montre les lignes du CV qui la justifient.
Le classement aide. Votre équipe décide.
Gardez vos seconds choix
Chaque candidat reste dans votre vivier de talents. Quand vous recrutez à nouveau, cherchez parmi ceux qui ont déjà postulé.
Vos candidats ne sont jamais partagés avec une autre organisation.
Comment ça marche
Votre prochaine embauche avec Fibisoft Recruit
Personnalisez votre site carrières
Réglez votre style une fois et réutilisez-le pour chaque offre.
Publiez l’offre
Ajoutez les questions qui comptent et mettez l’offre en ligne.
Recevez les candidatures
Les candidats postulent sur votre site et reçoivent un e-mail de confirmation.
Classez et évaluez
Triez par meilleure adéquation, lisez les preuves et notez votre présélection. Le classement aide. Votre équipe décide.
Recrutez, et gardez les autres
Vos seconds choix restent dans votre vivier de talents pour la prochaine offre.
Questions fréquentes
Nous ne recrutons que quelques personnes par an. Cela vaut-il la peine ?
Chaque première embauche compte beaucoup. Un processus clair vous aide à bien choisir, et votre vivier de talents vous évite de repartir de zéro au prochain recrutement.
Faut-il un responsable RH pour l’utiliser ?
Non. Les fondateurs et les managers peuvent publier des offres, examiner les candidats et remplir les grilles eux-mêmes.
Les cofondateurs peuvent-ils évaluer les candidats ensemble ?
Oui. Invitez-les dans votre équipe de recrutement, assignez-les comme évaluateurs d’une étape et comparez leurs grilles.
Comment démarrer ?
Réservez une démo. Nous étudions votre prochain recrutement avec vous et configurons votre espace si Fibisoft Recruit vous convient.
À découvrir aussi
Sites carrières
Ce que voient les candidats : vos offres, leurs pages, le formulaire de candidature et l’e-mail de confirmation.
Attirer
Un site carrières à vos couleurs et un vivier de talents jamais partagé avec d’autres organisations.
PME
Un processus commun au responsable RH et aux managers qui font passer les entretiens.
Faites de votre prochaine embauche un recrutement bien organisé.
Réservez une démo et venez avec le poste que vous allez pourvoir.
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