Évaluer
Faites avancer les candidats dans vos propres étapes, classez-les selon des règles claires et recueillez un avis structuré de chaque évaluateur. Le classement aide. Votre équipe décide.
Le problème
Une offre attractive peut amener plus de CV qu’une personne ne peut en lire sérieusement en une semaine.
Chaque évaluateur cherche autre chose, et leurs avis sont difficiles à comparer.
Quelques semaines plus tard, personne ne sait dire pourquoi un candidat a avancé ou a été écarté.
Définissez les étapes qui correspondent à votre façon de recruter, du premier tri à l’offre d’embauche. Faites passer les candidats d’une étape à l’autre : chaque déplacement est enregistré.
Le Match Score fonctionne avec des règles. C’est vous qui choisissez les critères : mots-clés de compétences, lieux acceptés et réponses aux questions du formulaire. Chaque critère peut être pondéré ou obligatoire.
Le classement aide. Votre équipe décide.
Ouvrez une candidature pour voir son score, son niveau d’adéquation et les extraits du CV cités pour chaque vérification. Triez les candidats par meilleure adéquation pour savoir qui lire en premier.
Le classement aide. Votre équipe décide.
Associez une grille à une étape et fixez le poids de chaque critère. Chaque évaluateur donne une note et un commentaire : les avis se comparent facilement.
Comment ça marche
Fixez les étapes du pipeline pour l’offre.
Ajoutez des mots-clés de compétences, des lieux et des réponses attendues. Rendez chaque critère pondéré ou obligatoire.
Triez par meilleure adéquation et vérifiez les preuves derrière chaque score. Le classement aide. Votre équipe décide.
Les évaluateurs remplissent la grille de l’étape avec une note et un commentaire.
Faites progresser ou écartez les candidats. Chaque déplacement est enregistré.
Non. Le Match Score classe les candidats selon vos règles et montre la preuve de chaque vérification. Il ne déplace ni n’écarte personne. Le classement aide. Votre équipe décide.
L’expérience et la formation ne sont pas encore notées automatiquement. Vos évaluateurs les vérifient sur le CV. Le classement aide. Votre équipe décide.
Oui. Une grille est associée à une étape : un premier tri et un entretien final peuvent donc utiliser des critères différents.
Oui. Chaque déplacement est enregistré, et le journal d’audit indique qui a fait quoi, et quand.
Des critères cohérents, des grilles pondérées et une décision enregistrée pour chaque candidat.
Beaucoup de candidats pour une offre ? Classez-les selon des règles claires et tenez chacun informé. Le classement aide. Votre équipe décide.
Votre équipe de recrutement, des évaluateurs par étape et des e-mails automatiques aux candidats.
Réservez une démo et voyez le Match Score et les grilles sur l’une de vos offres. Le classement aide. Votre équipe décide.
Réserver une démo