Votre équipe de recrutement, avec les bons accès
Invitez des membres par e-mail et attribuez à chacun un rôle : Propriétaire, Administrateur, Recruteur, Évaluateur ou Invité. Chacun travaille dans les limites de son rôle.
Collaborer
Réunissez toute l’équipe de recrutement dans un même processus.
Invitez vos collègues, donnez à chacun le bon rôle et précisez qui évalue quelle étape. Les candidats ont des nouvelles sans que personne ne réécrive le même e-mail.
Le problème
Recruter est un travail d’équipe, mais tout retombe sur une seule personne.
Courir après les avis
Les managers donnent leur avis au téléphone ou dans le couloir, et il n’arrive jamais dans le dossier du candidat.
Des responsabilités floues
Personne ne sait qui doit évaluer quels candidats, et certains attendent des semaines.
Des candidats sans nouvelles
Les candidats n’ont jamais de réponse, et votre entreprise paraît négligente.
Ce que vous apporte le volet Collaborer
Des évaluateurs assignés à chaque étape
Choisissez qui évalue chaque étape d’une offre. Les évaluateurs savent où on les attend, et leurs grilles restent rattachées au candidat.
Un e-mail pour chaque nouvelle candidature
Les membres qui peuvent déplacer les candidatures reçoivent un e-mail à chaque nouvelle candidature, avec un lien direct vers celle-ci. Chaque membre peut désactiver ces e-mails.
Des e-mails automatiques aux candidats
Les candidats qui postulent sur votre site carrières reçoivent tout de suite un e-mail « candidature reçue ». Quand vous écartez une candidature, vous pouvez envoyer un e-mail de refus dans la même action.
- Des e-mails aux couleurs de votre organisation
- Envoyés dans la langue de la candidature
Comment ça marche
Comment votre équipe travaille ensemble
Invitez votre équipe
Ajoutez vos collègues par e-mail et choisissez leur rôle.
Assignez les évaluateurs
Choisissez qui évalue chaque étape de l’offre.
Soyez prévenu
L’équipe reçoit un e-mail à chaque nouvelle candidature.
Évaluez et notez
Les évaluateurs remplissent la grille de l’étape avec une note et un commentaire.
Informez les candidats
Les candidats reçoivent une confirmation automatique et, si vous le décidez, un e-mail de refus.
Questions fréquentes
Quels rôles sont disponibles ?
Cinq : Propriétaire, Administrateur, Recruteur, Évaluateur et Invité. Vous choisissez un rôle pour chaque personne invitée.
Les candidats reçoivent-ils un e-mail quand ils postulent ?
Oui. Les candidats qui postulent sur votre site carrières reçoivent automatiquement un e-mail « candidature reçue ».
L’e-mail de refus part-il automatiquement ?
Seulement si vous le décidez. Quand vous écartez une candidature, vous choisissez de prévenir ou non le candidat par e-mail.
Les membres peuvent-ils arrêter les e-mails de nouvelle candidature ?
Oui. Chaque membre peut les désactiver dans ses propres paramètres de notification.
À découvrir aussi
Évaluer
Vos propres étapes, un classement à base de règles et des grilles pondérées. Le classement aide. Votre équipe décide.
Contrôler
Le journal d’audit, les rôles et permissions, et l’export CSV de vos candidats.
Entreprises de taille moyenne
Plusieurs équipes qui recrutent en même temps, avec des rôles clairs et un journal d’audit complet.
Donnez à chaque évaluateur un rôle clair dans le processus.
Réservez une démo et découvrez comment votre équipe travaillerait dans Fibisoft Recruit.
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