Un pipeline pour chaque offre
Chaque offre a ses propres étapes : vous savez toujours qui attend une évaluation, un entretien ou une décision. Chaque déplacement est enregistré.
Pour les PME
Un processus de recrutement partagé par votre RH et vos managers.
Dans une entreprise en croissance, une seule personne gère souvent le recrutement en plus du reste. Fibisoft Recruit lui donne une structure, et donne aux managers une façon simple d’y participer.
Le problème
Dans une PME, le recrutement a rarement toute l’attention qu’il mérite.
Une personne, plusieurs casquettes
Votre responsable RH ou votre responsable des opérations gère le recrutement entre de nombreuses autres tâches.
Des entretiens incohérents
Chaque manager pose des questions différentes, et les candidats sont difficiles à comparer.
Des candidats sans réponse
Sans réponse automatique, les candidats attendent, et votre réputation en souffre.
Ce que Fibisoft Recruit apporte aux PME
Des grilles que les managers remplissent vite
Associez une courte grille pondérée à l’étape d’entretien. Chaque manager donne une note et un commentaire, pour comparer les candidats équitablement.
Les candidats ont toujours une réponse
Chaque personne qui postule sur votre site carrières reçoit un e-mail « candidature reçue » à vos couleurs. Quand vous écartez quelqu’un, vous pouvez envoyer un e-mail de refus dans la même action.
Vos données candidats, entre vos mains
Chaque candidat reste dans votre vivier de talents privé, et vous pouvez exporter vos candidats en CSV.
Vos candidats ne sont jamais partagés avec une autre organisation.
Comment ça marche
Comment une PME recrute avec Fibisoft Recruit
Publiez l’offre
Votre responsable RH crée l’offre et son formulaire de candidature.
Recevez les candidatures
Chaque candidature arrive dans le pipeline de l’offre, et chaque candidat reçoit une confirmation.
Présélectionnez
Le Match Score classe les candidats selon vos critères, avec une preuve pour chaque vérification. Le classement aide. Votre équipe décide.
Faites passer les entretiens
Les managers remplissent la même grille pour chaque candidat rencontré.
Décidez et informez
Faites avancer le candidat retenu et prévenez les autres quand vous les écartez.
Questions fréquentes
Les managers ont-ils besoin d’un accès complet ?
Non. Donnez-leur un rôle comme Évaluateur et assignez-les aux étapes auxquelles ils participent.
Pouvons-nous garder nos propres questions d’entretien ?
Oui. Placez-les dans le formulaire de candidature de l’offre ou transformez-les en critères de la grille d’étape.
Pouvons-nous exporter nos données ?
Oui, vous pouvez exporter vos candidats en CSV. L’export dépend de votre forfait, et nous vous confirmons ce qu’il comprend pendant la démo.
À découvrir aussi
Évaluer
Vos propres étapes, un classement à base de règles et des grilles pondérées. Le classement aide. Votre équipe décide.
Collaborer
Votre équipe de recrutement, des évaluateurs par étape et des e-mails automatiques aux candidats.
Évaluation structurée
Des critères cohérents, des grilles pondérées et une décision enregistrée pour chaque candidat.
Donnez à votre RH un processus qui grandit avec l’entreprise.
Réservez une démo : nous suivrons ensemble un poste que vous cherchez à pourvoir.
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