Des grilles pondérées à chaque étape
Associez une grille à chaque étape et fixez le poids de chaque critère. Chaque évaluateur donne une note et un commentaire.
Évaluation structurée
Des décisions plus justes commencent par les mêmes critères pour tous.
Mettez-vous d’accord sur le profil recherché avant le premier entretien. Fibisoft Recruit garde chaque évaluateur sur la même grille et enregistre chaque étape.
Le problème
Des entretiens improvisés mènent à des recrutements au feeling.
Questions différentes, réponses incomparables
Quand chaque recruteur improvise, les candidats ne peuvent pas être comparés équitablement.
L’avis le plus fort l’emporte
Sans notes écrites, c’est la voix la plus haut placée dans la salle qui décide.
Rien pour apprendre
Quand un recrutement ne fonctionne pas, il n’y a aucune trace sur laquelle revenir.
À quoi ressemble une évaluation structurée
Des évaluateurs clairs à chaque étape
Assignez des évaluateurs à chaque étape : chacun sait quel avis compte, et où.
Des critères de présélection cohérents
Utilisez le Match Score pour appliquer les mêmes règles à chaque candidat : mots-clés de compétences, lieux acceptés et réponses aux questions du formulaire. Chaque vérification conserve un extrait du CV comme preuve.
Le classement aide. Votre équipe décide.
Une trace de chaque décision
Chaque déplacement entre étapes est enregistré, et le journal d’audit indique qui a fait quoi, et quand.
Comment ça marche
Comment mener un processus structuré
Convenez des critères
Définissez le profil recherché et le poids de chaque critère.
Construisez les grilles
Associez une grille pondérée à chaque étape.
Assignez les évaluateurs
Choisissez qui évalue chaque étape.
Notez chaque candidat
Chaque évaluateur donne une note et un commentaire.
Décidez, avec une trace
Comparez les grilles, faites avancer le candidat : la décision est enregistrée.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’une évaluation structurée ?
C’est évaluer chaque candidat à un poste sur les mêmes critères, avec les mêmes poids, et enregistrer le résultat. Les décisions deviennent plus faciles à comparer et à expliquer.
Les grilles peuvent-elles varier d’une étape à l’autre ?
Oui. Chaque grille est associée à une étape : un premier tri et un entretien final peuvent utiliser des critères différents.
Où retrouver les décisions passées ?
Chaque déplacement entre étapes est enregistré, et le journal d’audit garde la trace de qui a fait quoi, et quand.
Quelle place pour le Match Score ?
Le Match Score classe les candidats avant les entretiens, selon vos règles et avec des extraits du CV comme preuves. Le classement aide. Votre équipe décide.
À découvrir aussi
Évaluer
Vos propres étapes, un classement à base de règles et des grilles pondérées. Le classement aide. Votre équipe décide.
Contrôler
Le journal d’audit, les rôles et permissions, et l’export CSV de vos candidats.
Entreprises de taille moyenne
Plusieurs équipes qui recrutent en même temps, avec des rôles clairs et un journal d’audit complet.
Faites de chaque décision d’embauche une décision que vous pouvez expliquer.
Réservez une démo : nous vous aiderons à transformer vos critères d’entretien en grilles d’évaluation.
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