Attirer
Offrez aux candidats un endroit clair pour postuler, et gardez chaque candidature dans un vivier de talents qui n’appartient qu’à votre organisation.
Le problème
Les candidats vous jugent sur votre façon de recruter. Des annonces dispersées et des boîtes mail muettes vous font perdre des profils avant même le premier entretien.
Les offres circulent en affiches ou en publications sur les réseaux, et les candidats envoient leur CV à la première adresse trouvée.
Les CV dorment dans des boîtes mail personnelles et des discussions sur téléphone. Certains ne sont jamais ouverts.
Quand un poste similaire s’ouvre, vous repartez de zéro au lieu de chercher parmi ceux qui ont déjà postulé.
Choisissez l’un des 4 thèmes et l’une des 12 polices, définissez votre couleur principale et la couleur du texte, puis ajoutez votre logo et une courte description. Votre site est servi sur une adresse web Fibisoft.
Décidez comment chaque offre est publiée et pour combien de temps. Chaque offre a aussi son propre formulaire de candidature : vous posez les questions qui comptent pour le poste.
Chaque candidature rejoint votre vivier de talents, la base de candidats propre à votre organisation. Faites une recherche en texte libre et filtrez par offre, étape, source et date de candidature dès qu’un nouveau poste s’ouvre.
Vos candidats ne sont jamais partagés avec une autre organisation.
Comment ça marche
Réglez une fois pour toutes le thème, les polices, les couleurs, le logo et la description.
Rédigez la description et construisez le formulaire de candidature.
Mettez l’offre en ligne tout de suite ou à une date choisie, sur votre site carrières ou par lien direct.
Chaque candidat postule sur votre site et reçoit un e-mail de confirmation.
Cherchez vos anciens candidats dans le vivier de talents quand le prochain poste s’ouvre.
Sur une adresse web Fibisoft. Vous choisissez son thème, ses polices, ses couleurs, votre logo et votre description.
Oui. Chaque offre a son propre formulaire de candidature : vous posez les questions qui comptent pour ce poste.
Uniquement les membres de votre organisation. Vos candidats ne sont jamais partagés avec une autre organisation.
Oui. Rendez l’offre non répertoriée et partagez son lien direct avec les personnes de votre choix.
Ce que voient les candidats : vos offres, leurs pages, le formulaire de candidature et l’e-mail de confirmation.
Vos propres étapes, un classement à base de règles et des grilles pondérées. Le classement aide. Votre équipe décide.
Des premières embauches professionnelles, sans équipe de recrutement.
Réservez une démo pour voir à quoi ressembleraient votre site carrières et votre vivier de talents.
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