Un rôle pour chaque place dans le recrutement
Attribuez à chaque personne l’un des cinq rôles : Propriétaire, Administrateur, Recruteur, Évaluateur ou Invité. Chacun dispose d’un accès adapté à sa place dans le recrutement.
Pour les entreprises de taille moyenne
Plusieurs équipes qui recrutent. Un seul processus cohérent.
Quand plusieurs départements recrutent en parallèle, la cohérence et la responsabilité comptent. Fibisoft Recruit donne à chaque équipe la même structure et garde une trace de chaque action.
Le problème
Plus d’équipes qui recrutent, c’est plus de risques de dérapage.
Chaque département recrute à sa façon
Des étapes, des critères et des dossiers différents, même pour des postes similaires.
L’accès, c’est tout ou rien
Les dossiers partagés donnent à chaque collègue le même accès à tous les candidats.
Des décisions difficiles à justifier
Quand la direction demande comment une décision a été prise, la réponse est éparpillée dans des e-mails.
Ce que Fibisoft Recruit apporte aux entreprises de taille moyenne
Des évaluateurs à chaque étape
Assignez les évaluateurs étape par étape : les managers de chaque département évaluent les candidats dont ils ont la charge.
Les mêmes grilles pour toutes les équipes
Utilisez des grilles pondérées à chaque étape : des postes similaires sont évalués sur les mêmes critères, quelle que soit l’équipe qui recrute.
Un journal d’audit de chaque action
Voyez qui a fait quoi, et quand : déplacements entre étapes, modifications des offres et des paramètres, au même endroit.
Comment ça marche
Comment une entreprise de taille moyenne met en place Fibisoft Recruit
Définissez les rôles
Invitez les managers qui recrutent dans chaque équipe, avec le bon rôle.
Convenez des étapes
Mettez en place les étapes et les grilles que chaque offre utilisera.
Assignez les évaluateurs
Choisissez qui évalue chaque étape de chaque offre.
Recrutez en parallèle
Chaque département gère ses offres dans la même structure.
Consultez la trace
Utilisez le journal d’audit pour savoir qui a fait quoi, et quand.
Questions fréquentes
Chaque département peut-il gérer ses propres offres ?
Oui. Chaque offre a son pipeline, ses évaluateurs et ses grilles, et toutes alimentent un seul vivier de talents pour votre organisation. Vos candidats ne sont jamais partagés avec une autre organisation.
Pouvons-nous limiter ce que chacun peut faire ?
Oui. Chaque membre a l’un des cinq rôles : Propriétaire, Administrateur, Recruteur, Évaluateur ou Invité.
Peut-on voir qui a modifié une offre ou déplacé un candidat ?
Oui. Le journal d’audit enregistre qui a fait quoi, et quand.
Sommes-nous accompagnés pour la mise en place ?
Oui. Après la démo, nous configurons avec vous votre espace, vos étapes et vos premières offres.
À découvrir aussi
Contrôler
Le journal d’audit, les rôles et permissions, et l’export CSV de vos candidats.
Collaborer
Votre équipe de recrutement, des évaluateurs par étape et des e-mails automatiques aux candidats.
Évaluation structurée
Des critères cohérents, des grilles pondérées et une décision enregistrée pour chaque candidat.
Réunissez les recrutements de toutes vos équipes dans une seule trace.
Réservez une démo : nous verrons ensemble comment vos départements travailleraient ensemble.
Réserver une démo