Étapes
- Créez l’offre. Allez dans Campagnes et sélectionnez Créer une campagne. Dans Fibisoft, une offre s’appelle une campagne. L’éditeur s’ouvre sur Informations principales.
- Remplissez les Informations principales. Indiquez l’ Intitulé du poste, le Département, le Niveau d’expérience et le Nombre de postes à pourvoir. Sous Organisation du travail, choisissez le Type d’emploi et le Type de lieu de travail, puis indiquez le lieu. Vous pouvez aussi ajouter une fourchette salariale et choisir de l’afficher ou non dans l’offre publiée.
- Rédigez la Description du poste. Complétez À propos de l’entreprise, la Présentation du poste, les Responsabilités principales et les Qualifications requises. Les Qualifications souhaitées et les Avantages et bénéfices sont facultatifs.
- Configurez le Formulaire de candidature. Les champs par défaut sont toujours inclus : nom complet, adresse e-mail, numéro de téléphone et CV, avec une lettre de motivation facultative.
- Ajoutez vos propres questions. Sous Champs supplémentaires, sélectionnez Ajouter un champ, donnez-lui un libellé et choisissez son type : texte, e-mail, lien, fichier ou vrai/faux.
- Poursuivez dans l’éditeur. Utilisez Continuer pour passer à Workflow, Critères de classement, Grilles d’évaluation, Collaboration et Publication. Fibisoft enregistre au fur et à mesure.
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Conseils
- Gardez un formulaire court. Chaque question en plus est une raison de plus pour un bon candidat d’abandonner.
- Posez des questions qui vous aident à décider, comme le préavis ou la mobilité géographique. Vous pourrez utiliser les réponses comme critères Match Score.
- Les Qualifications requises que vous indiquez doivent correspondre aux compétences utilisées pour Match Score, afin que candidats et évaluateurs partagent les mêmes attentes.
- Sélectionnez Prévisualiser l’offre d’emploi à tout moment pour voir l’offre comme les candidats.