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Évaluation

Comment fonctionne Match Score, et ses limites

Match Score vérifie chaque candidature selon vos règles et montre les éléments qui justifient le résultat. Il ne déplace ni ne refuse jamais personne. Le classement aide. Votre équipe décide.

Étapes

  1. Fibisoft lit chaque candidature. Quand un candidat postule, Fibisoft lit le texte de son CV et ses réponses à votre formulaire de candidature.
  2. Chaque règle est vérifiée. Pour chaque règle que vous avez définie, le résultat est rempli, partiellement rempli, non rempli ou inconnu. Les compétences sont recherchées dans le CV, le lieu est comparé aux lieux que vous acceptez, et les réponses sont comparées aux valeurs attendues.
  3. Le score est calculé. Chaque règle compte selon son poids, et les règles obligatoires comptent double. Le résultat est un score de 0 à 100.
  4. Un niveau d’adéquation est ajouté. Le score devient Très bonne adéquation, Bonne adéquation, Adéquation partielle ou Faible adéquation. Un candidat qui ne remplit pas une règle obligatoire obtient Faible adéquation. Quand Fibisoft ne peut pas vérifier assez de vos règles, ou ne peut pas vérifier une règle obligatoire, le niveau est À préciser.
  5. Examinez les éléments. Ouvrez une candidature pour voir le résultat de chaque règle avec ce qui le justifie : le passage cité du CV, avec sa page, ou la réponse du candidat.
  6. Triez et décidez. Dans l’onglet Candidats de l’offre, triez par Meilleure adéquation pour examiner d’abord les meilleures correspondances. C’est ensuite une personne de votre équipe qui décide de la suite.

Résultat Match Score avec un score, un niveau d’adéquation et des extraits cités du CV {width="960" height="640" loading="lazy"}

Conseils

  • Match Score ne déplace ni ne refuse jamais un candidat. Il se contente de trier et d’expliquer. Le classement aide. Votre équipe décide.
  • L’expérience et la formation ne sont pas notées automatiquement. Fibisoft affiche les passages pertinents du CV pour qu’un évaluateur en juge.
  • Il compare des mots, pas un sens. Un CV qui décrit une compétence avec d’autres mots peut ne pas correspondre. Lisez le CV avant d’écarter un candidat.
  • À préciser n’est pas un mauvais résultat. Cela signifie qu’il n’y avait pas assez d’informations pour classer le candidat, souvent parce qu’un CV n’a pas pu être lu. Examinez ces candidats vous-même.
  • Si vous modifiez vos règles, sélectionnez Réévaluer pour classer à nouveau les candidatures existantes.

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